Référenceur / SEO (H/F) – Mediaveille recrute sans CV

Mediaveille recherche le meilleur Référenceur / SEO (H/F) et recrute SANS CV !

Peu importe où vous avez travaillé, d’où vous venez, quel âge vous avez, si vous avez un handicap ou non…

La Team Mediaveille recherche un(e) champion(ne) du référencement / SEO ! Grâce à ce nouveau process de recrutement, ce sont uniquement vos compétences et votre personnalité qui feront la différence !

Votre mission si vous l’acceptez 😉  : elle consiste à définir la stratégie SEO à mettre en place et à formaliser un plan d’action pour un porte-feuille de clients.

 

Pour candidater, c’est simple :

  1. Avant le 6 avril 2018 : Complétez le questionnaire en ligne.
    Si ok, vous avez les compétences, passez à l’étape 2 !
    Si non, nous vous invitons à poursuivre vos efforts !
  2. Le 6 avril 2018 : Selon le résultat de votre questionnaire, nous vous appelons le 3 avril pour convenir d’un RDV au job dating le mercredi 18 avril dans nos locaux à Rennes.
  3. Le 18 avril 2018 : Le jour J, vous passez 2 tests SEO de 30 minutes
    Si ok, vos savoir-faire sont concluants, passez à l’étape 4 !
    Si non, il vous reste encore quelques compétences à acquérir !
  4. Le 18 avril 2018 : Le jour J, vous enchaînez sur 2 entretiens de 30 minutes avec vos futurs responsables
    Si ok, votre savoir-être répond aux valeurs de l’agence, passez à l’étape 5 !
    Si non, il y a de grandes chances que nous puissions nous revoir à l’avenir !
  5. Le 18 avril 2018 : Le soir-même, nous recrutons le nouveau membre de la team SEO

Pourquoi Mediaveille ?

Les salariés de notre Team vivent l’Aventure Mediaveille dès leur arrivée avec un parcours d’intégration personnalisé, des temps forts annuels internes et team building, d’un management centré sur l’humain et les talents et bien d’autres actions pour une intégration ans les meilleures conditions.

Tout est mis en place pour assurer une haute qualité de vie au travail : une Happiness Manager pour développer le bien-être au travail, une directrice du Capital Humain pour gérer les talents, les évolutions internes et les formations et un baromètre du bien-être hebdomadaire pour connaître le moral des troupes et le garder au beau fixe.

L’intelligence collective est le maître mot au sein de nos équipes : échanger, débattre, partager sont des valeurs qui nous animent au quotidien !

 

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