Recrutement Mediaveille

Chez Mediaveille, nous nous attachons à donner sa chance au plus grand nombre. Ainsi, nous rencontrons chaque candidat sans a priori sur ses diplômes, ses anciens employeurs, ses loisirs…
Étant toujours en quête d’innovation, le recrutement sans CV était une opportunité pour nous de tester une pratique peu courante et différenciante. C’est une occasion unique de valoriser les capacités d’apprentissage, le potentiel et la passion !

Pourquoi ?

Nous recherchons des talents, des experts passionnés par leur métier. Notre volonté est de valider deux points importants :

  • Le savoir-faire
  • Le savoir-être

Bénéfices

  • Toucher des candidats qui n’auraient pas postulé à travers la méthode classique
  • Rencontrer les candidats sans préjugé
  • Encourager les autodidactes à postuler
  • Donner sa chance à tout le monde
  • Construire des entretiens plus concrets, plus efficaces
Prix rh 2016

Grâce à ce mode de recrutement innovant, Mediaveille a reçu en mai 2016 le

1er Prix des Ressources Humaines Grand-Ouest

Le recrutement sans cv valorise les capacités d’apprentissage, le potentiel et permet de mesurer la passion mais aussi le feeling pour assurer que les valeurs de la société sont partagées”

Pour en savoir plus sur le recrutement sans cv


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