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Vous avez du talent ? Venez vivre une expérience différente !

Rejoindre Mediaveille, c'est avant tout embarquer dans une aventure humaine hors du commun. Une entreprise en plein développement, ambitieuse, dans une ambiance de travail favorisant l'humain, le partage des connaissances et l'intelligence collective !

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L’aventure mediaveille

Convaincu que la première richesse d’une entreprise est le capital humain, Mediaveille met tout en œuvre pour faire grandir ses équipes environnement de travail agréable et performant, les meilleurs logiciels du marché, des budgets formation importants par rapport aux obligations légales (x6), un manager qui accompagne et fait progresser, une relation basée sur la confiance. L’objectif est d’avoir pour ses clients des collaborateurs épanouis, compétents et qui progressent constamment.

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Devenez un expert ! Quelque soit le domaine d’intervention, chaque pôle d’expertise est composé d’une équipe solide qui sait répondre le plus efficacement aux demandes des clients. Nos experts du digital ont à cœur de développer une relation de proximité avec nos clients qui s’exprime dans la disponibilité, la réactivité et le suivi personnalisé.

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Index de l’égalité Femmes-Hommes 2019

Chez Mediaveille l’égalité entre les Femmes et les Hommes est au coeur de nos valeurs. Nous sommes convaincus qu’elle favorise la diversité et la mixité, autant de facteurs pour le progrès et le bien-être de tous les collaborateurs.
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés obtiennent une note de l’index de l’égalité femmes-hommes. Cet index mesure l’égalité salariale entre les collaborateurs de l’entreprise en se basant sur 4 critères :

  • Écart de rémunération H/F
  • Écart d’augmentation H/F
  • Augmentation suite à un retour de congé maternité (et parental si concerné)
  • Représentation H/F parmi les 10 plus hautes rémunérations

Mediaveille obtient un index de 73 points sur 100 pour l’année 2019.

Ce résultat est le fruit des actions de Mediaveille qui agit avec conviction pour une égalité de rémunération et de représentation du nombre de femmes et d’hommes au sein de son entreprise.