RÉFÉRENCEUR / SEO (H/F) – MEDIAVEILLE RECRUTE SANS CV à Rennes et à Nantes

Mediaveille recherche le meilleur Référenceur / SEO (H/F) et recrute SANS CV !

Peu importe où vous avez travaillé, d’où vous venez, quel âge vous avez, si vous avez un handicap…

La Team Mediaveille recherche un(e) champion(ne) du référencement / SEO à Rennes et à Nantes ! Grâce à ce nouveau process de recrutement, ce sont uniquement vos compétences et votre personnalité qui feront la différence !

Votre mission si vous l’acceptez 😉  : elle consiste à définir la stratégie SEO à mettre en place et à formaliser un plan d’action pour un porte-feuille de clients.

 

Pour candidater, c’est simple :

  1. Avant le 6 janvier 2019 : Complétez le questionnaire en ligne.
    Si ok, vous avez les compétences, passez à l’étape 2 !
    Si non, nous vous invitons à poursuivre vos efforts !
  2. Du 3 janvier au 7 janvier 2019 : Selon le résultat de votre questionnaire, nous vous appellerons pour convenir d’un RDV au job dating qui aura lieu le jeudi 10 janvier à Rennes et le mardi 15 janvier à Nantes.
  3. Le 10 janvier 2019 à Rennes / le 15 janvier à Nantes  : Le jour J, vous passez 2 tests SEO de 30 minutes
    Si ok, vos savoir-faire sont concluants, passez à l’étape 4 !
    Si non, il vous reste encore quelques compétences à acquérir !
  4. Le 10 janvier 2019 à Rennes / le 15 janvier à Nantes : Le jour J, vous enchaînez sur 2 entretiens de 30 minutes avec vos futurs responsables
    Si ok, votre savoir-être répond aux valeurs de l’agence, passez à l’étape 5 !
    Si non, il y a de grandes chances que nous puissions nous revoir à l’avenir !
  5. Le 10 janvier à Rennes / le 15 janvier à Nantes : Le soir-même, nous recrutons le nouveau membre de la team SEO !

Pourquoi Mediaveille ?

Les salariés de notre Team vivent l’Aventure Mediaveille dès leur arrivée avec un parcours d’intégration personnalisé, des temps forts annuels internes et team building, d’un management centré sur l’humain et les talents et bien d’autres actions pour une intégration ans les meilleures conditions.

Tout est mis en place pour assurer une haute qualité de vie au travail : un Happiness Manager pour développer le bien-être au travail, une directrice du Capital Humain pour gérer les talents, les évolutions internes et les formations et un baromètre du bien-être hebdomadaire pour connaître le moral des troupes et le garder au beau fixe.

L’intelligence collective est le maître mot au sein de nos équipes : échanger, débattre, partager sont des valeurs qui nous animent au quotidien !