POURVUE > Assistant(e) Formation et Capital Humain à Rennes (H/F)

Agence conseil en stratégie digitale, Mediaveille connaît une importante croissance (+1500 % en 7 ans). Nos experts du digital ont à cœur de développer une relation de proximité avec nos clients qui s’exprime dans la disponibilité, la réactivité et le suivi personnalisé. Nous sommes positionnés en véritable partenaire de nos clients pour les accompagner vers la réussite de leurs projets digitaux.

Aujourd’hui Mediaveille compte + de 130 talents basés à Rennes, Nantes, Paris, Toulouse, Strasbourg, Lille, et Lyon. Rejoindre Mediaveille, c’est avant tout embarquer dans une aventure humaine hors du commun. Une entreprise en plein développement, ambitieuse, dans une ambiance de travail favorisant l’humain, le partage des connaissances et l’intelligence collective !

Vous vous passionnez pour les Ressources Humaines ? Vous êtes à la recherche d’un poste sympa vous permettant de mettre en pratique vos talents ?

Devenez-le ou la Super Assistant(e) RH de Mediaveille !

Mediaveille recherche pour son agence de Rennes :

Assistant(e) Formation et Capital Humain H/F

OFFRE POURVUE

 

Missions :

Rattachée à la Directrice du Capital Humain, vous l’assisterez au quotidien et participerez à la gestion du personnel, du recrutement et de la formation.

Vos principales missions seront :

Gestion de la formation :

  • Assurer avec la Responsable Formation la planification, la gestion et le suivi des formations internes et externes pour le groupe
  • Organise le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs et veille à la bonne réalisation

Recrutement :

  • Traitement des candidatures :
    • Assurer la prise de rendez-vous, la prise de référence, la planification des entretiens
    • Assurer le sourcing
    • Formaliser les réponses

Administration du personnel :

  • Rédaction des contrats, organisation et vérification des dossiers
  • Contrôle des plannings et respect de la législation du travail
  • Paie

Profil :

De formation type Bac +3 avec une spécialisation RH, une expérience similaire au sein d’une PME est un véritable atout et où vous avez pu développer polyvalence et esprit d’initiative sur des missions RH variées.

Pour assurer cette fonction, des compétences et des connaissances sont indispensables : législation, maîtrise de l’outil informatique (notamment le Pack Office), rechercher, sélectionner, analyser et synthétiser des informations, rédaction de documents et suivi de tableaux de bord.

Vous êtes doté(e) d’une bonne aisance relationnelle et d’un profond sens du service.

Rigoureux(se), autonome, et adaptable, vous savez gérer vos priorités et traiter de front différents dossiers.

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